Outras são ineficazes, pois o estressor não é eliminado e sua recorrência não pode ser impedida. Entretanto, estratégias com foco na emoção e no problema são mais efetivas, pois o indivíduo lida diretamente com o estressor, reduzindo as demandas deste. Para a abordagem do estresse ocupacional, são consideradas as vertentes biológica, psicológica e sociológica, que, apesar de distintas, são complementares e estão interligadas. Na biológica, o estresse é caracterizado, essencialmente, pelo grau de desgaste do corpo. Os processos afetivos, emocionais e intelectuais do indivíduo correspondem à abordagem psicológica, ou seja, é a maneira pela qual este se relaciona com as outras pessoas e com o mundo ao seu redor.
Esse bloqueio na comunicação acontece por causa da falta de integração entre os sistemas que armazenam dados ou da ausência do compartilhamento de informações entre gestores e equipes. Esses sinais em conjunto podem causar AVC e até infarto, dependendo do caso. Por isso, é essencial que se encontre as causas do estresse desde os primeiros sintomas, para evitar que haja agravamento fatal na vida do colaborador. Rui Brandão é médico, com experiência em Portugal, Brasil e Estados Unidos da América, e mestre em Administração pela FGV em São Paulo. Hoje é CEO & Co-fundador do Zenklub, plataforma de saúde emocional e desenvolvimento pessoal que oferece conteúdos, profissionais e ferramentas especializadas para mais de 1.5 milhões de pessoas no Brasil. Essa síndrome também é chamada de síndrome do esgotamento profissional, e muitos profissionais que estão constantemente em situações de pressão e estresse, como médicos e policiais, podem apresentar esses sintomas.
Ainda, mesmo que o estresse não seja claro na organização, ou seja, não existam indícios de colaboradores estressados, é ideal promover ações que ajudem a monitorar essa situação. Ou seja, mesmo depois da pessoa ter deixado a situação estressante, a ansiedade faz com que seus sintomas permaneçam. Por isso, é muito comum que pessoas estressadas desenvolvam ansiedade relacionada a seus ambientes de trabalho. Assim, estima-se que 3,5% do PIB brasileiro seja perdido com gastos relacionados ao estresse no ambiente profissional. Isso porque, como já abordamos, o estresse não é algo súbito, mas uma combinação de fatores ruins que acabam se manifestando em sintomas físicos e psicológicos. Muitas vezes, inclusive, ele pode acabar acontecendo porque o colaborador sente que deve acompanhar um certo “ritmo” imposto a ele.
O Transtorno de Ansiedade Generalizada na pandemia: o que é preciso saber?
Esse assunto é bem sério e tem sido bastante discutido nos últimos anos, tornando-se algo até comum nas corporações, o que não é nada positivo. Uma pessoa que está sofrendo com o estresse laboral acaba tendo afetado não só o seu rendimento profissional, como principalmente a sua saúde, o que, consequentemente, diminui sua qualidade de vida. A falta de comunicação é um dos maiores problemas no ambiente profissional. É importante identificar as melhores formas de interagir e conversar. Se o prazo dado é impossível de ser cumprido, discuta e entre em um consenso.
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Algo acontece e imediatamente a tensão surge, fazendo com que o organismo responda alterando a frequência cardíaca e outros. Com isso, pode ser que o funcionário acumule esse sentimento e comece vagas de emprego a manifestar sintomas com o passar do tempo. Alguns profissionais, inclusive, relatam já ter ido para o banheiro da empresa para soltar o choro ― basta rodar as redes e encontrar depoimentos.
A saúde mental e a liderança nas empresas
Muitas vezes, você se esgota, e isso exige um esforço muito grande para algo que poderia ter sido resolvido de forma simples. Assim, você consegue identificar quais limites precisam ser estabelecidos no trabalho e que características devem ser desenvolvidas. Respeitar os seus limites é um dos pontos principais para não se estressar no trabalho.
Contrate um professor que dê aulas específicas para os seus funcionários para, assim, incentivar as pessoas a fazerem pequenas pausas no dia a dia para cuidarem de si mesmas. Pequenas ações já podem ter um enorme impacto no clima e desempenho dos funcionários, portanto, vale considerar criar datas comemorativas e oferecer palestras para diminuir o desgaste do dia a dia. Dessa forma, as pessoas vivem um dia a dia mais leve e se sentem queridas e valorizadas pela organização. Para que o ambiente não se torne pesado demais, é importante que a empresa se preocupe em proporcionar momentos de descontração no trabalho.
Selecionamos o psicólogo adequado para a sua necessidade e possibilitamos você ter uma consulta online por videoconferência de qualquer lugar do mundo. Quando o funcionário encontra um ambiente agradável para passar seu dia e interage com seus colegas de trabalho, sua jornada torna-se menos desgastante e mais prazerosa. Alimente-se adequadamente – Uma alimentação saudável, sem ataques de gula, proporciona bem estar e controla a ansiedade. Bastam apenas cinco minutos pensando em algo ruim, ou pessoas que desagradam, para baixar o sistema imunológico por até 6 horas após.
Qualquer profissional há de concordar que o ambiente corporativo, em sua maioria, é formado por um grande conjunto de situações ou pessoas estressantes. Agora que você já sabe como adequar melhor sua vida e melhorar o estresse no trabalho, podemos falar sobre o que fazer para implementar as mesmas ideias em todos os departamentos. Uma empresa com liberdade e incentivo a trocar ideias diminui de forma considerável a quantidade de fatores estressantes na rotina. Como não somos invencíveis, uma hora esse desequilíbrio cobra o preço, levando ao que é caracterizado como colapso físico e mental. Os sintomas nesse estágio são tristeza intensa, exaustão completa, dores fortes de cabeça, tontura e até episódios de pânico.